一是实行结对帮带。对全乡19名大学生村官实行“2+1”帮带机制，努力增强大学生“村管”服务基层的工作能力；二是完善管理制度。通过完善工作制度、岗位责任制度、考勤及学习等制度，着力提高他们处理农村日常事务以及解决实际问题的能力，确保在岗在位；三是加强工作考核。对工作踏实、认真负责、表现优秀的大学生“村官”，在选拔优秀青年干部、入党时优先推荐，对工作消极或长期不在岗的，在全乡予以通报批评，并报县组织部门停发工资；四是搭建发展平台。根据大学生“村官”专业文化优势和自身特点，鼓励和支持“村官”通过参加国家、省、市、县机关事业单位招考转变身份，着力为其施展才华搭建平台。自2011年以来，该乡已有1名大学生村干部考上乡镇公务员，2名大学生村干部考上省委组织部选调生。（双塔乡）