杜远更委员:

您提出的关于做好人才“引、留、管”的建议收悉。现答复如下：

结合建议，县人社局将从以下几个方面做好人才“引、留、管”工作，为传统产业发展注入强劲动力。

一是深入调研传统产业人才需求，建立精准的人才供需对接机制。针对性开设专业课程和培训项目，定向培养符合传统产业需求的技术工人和管理人才。同时，积极组织招聘活动，吸引外地优秀人才回流，为传统产业充实新鲜血液。

二是大力开展职业技能培训，根据岗位需求，制定培训方案，合理设置培训专业，采用理论教学与实践操作相结合的方式，按照“短平快”的原则，就近就地开展周期短、易学易会、增收见效快的就业培训，帮助有就业愿望的农村劳动力掌握一门就业技能。今年以来，组织开展农村劳动力技能培训中式烹调师、保健按摩师、缝纫工、电工等专业17 个班次，共培训学员 982 人。

三是已会同组织部人才办联合下发高层次人才认定文件，健全“育才、用才、留才”工作机制。按照民权县人才优惠政策31条要求，继续加大激励引导、持续优化服务，吸引高层次人才向重点产业链集聚。

民权县人社局

2025年7月10日

联系单位及电话：事业单位人事管理股134 6270 8999

联系人：李珍珍