熊春平委员：

您提出的关于强化县域经济人才引用管用机制，推动高质量发展的实施方案的建议收悉。现答复如下:

今年以来，民权县人社局持续深化人才强县战略，不断创新工作方法，完善人才政策体系，为县域经济社会发展提供坚实的人才保障。

一是紧密围绕县域经济社会发展需求，持续深化人事人才制度改革。人事管理规范有序，圆满完成政府系统事业单位16786 余名工作人员2024年度考核，评定优秀3586人，给予记功 30 人、嘉奖146人，有效激励干部担当作为。

二是持续发挥职称评审对人才评价的指挥棒作用，坚持“破四唯”“立新标”，分类推进人才评价机制改革，建立了以评价条件标准为核心，定性评价与定量评价相结合的推荐考核制度。截至目前，助理级申报通过人员123人，工勤技能等级报名通过346人。

三是薪酬激励机制更趋科学，按时足额完成全县事业单位工作人员基本工资标准调整、年度考核奖等审批发放工作，乡镇补贴、教龄津贴、乡镇工作补贴提标政策稳步落实。截至目前，审批了16617名符合条件的事业单位工作人员薪级工资。计划2025年9月底实施执行全县事业单位增量绩效奖标准。

四是已会同组织部人才办联合下发高层次人才认定文件，健全“育才、用才、留才”工作机制。按照民权县人才优惠政策31条要求，继续加大激励引导、持续优化服务，吸引高层次人才向重点产业链集聚。

民权县人社局

2025年7月10日

联系单位及电话：事业单位人事管理股134 6270 8999

联系人：李珍珍