杲金良委员：

您提出的“关于加强医院人才队伍建设的提案”收悉，现答复如下：

您在提案中提出的招人难、留人难、人才断层、招聘政策限制、编制短缺等问题，县卫健委结合国家和地方相关政策及实际做出下步工作规划：

1、建立完善人才引进体系。结合县卫健委所属事业单位县人民医院、县中医院实际业务需求和发展需要，合理制定人才需求计划，积极与县委编办、县人社局对接，做好人才招聘工作，制订并出台有利于人才引进的政策和实施方案。与科教部门结合，建立完善的人才培养体系，确保人才梯队建设的连续性和稳定性，努力形成人才引得进来、站得住、能发挥、能发展的良好氛围。

2、建立人才引进激励机制。指导县卫健委所属事业单位县人民医院、县中医院、县妇幼保健院、各乡镇（街道）卫生院完善人事薪酬、绩效考核办法，重点向高层次医学人才倾斜，对引进的急需紧缺高层次人才给予经济的奖励。 

3、建立长效机制。将人才队伍建设纳入公立医院高质量发展评价体系，建立常态化的人才培养、引进、使用和激励机制，持续优化人才发展环境。