李亮委员：

您提出的“关于公共卫生服务体系建设方面”的提案收悉。现答复如下：

一、加大资金投入，提高服务质量

由于国家基本公共卫生服务项目需要大量资金投入，在资金投入的过程中，政府需要优化投入结构提高资金使用效率。一方面，要加大对基层医疗卫生机构的投入力度，提升基层医疗卫生服务能力和水平。另一方面，要加强对专业公共卫生机构的支持，确保其正常运行和发挥作用。此外，还可以通过引入竞争机制，鼓励社会资源参与公共卫生服务体系建设，提高服务质量和效率。近年来，县卫健委持续加大投入，加强医疗机构建设，改善基层医疗卫生机构的硬件设施，提高医疗设备的配置水平，确保医疗服务能够满足人民群众的基本需求。

二、加强信息化建设，提高服务效率

1.完善公共卫生网络。建立健全疾病预防控制、健康教育、卫生监督等公共卫生服务体系，形成覆盖城乡的公共卫生服务网络，提高公共卫生服务的可及性和均等化水平。

2.推动信息化建设。大力推动公共卫生服务体系的信息化建设，提升公共卫生服务效率，实现数据共享和资源整合。通过建设电子健康档案、远程医疗等信息化平台，实现医疗资源的优化配置和共享，提高服务质量和效率，更好地满足人民群众的健康需求。

3.完善公共卫生网络。建立健全疾病预防控制、健康教育、卫生监督等公共卫生服务体系，形成覆盖城乡的公共卫生服务网络，提高公共卫生服务的可及性和均等化水平。

4.强化公共卫生信息管理。建立统一的公共卫生信息平台和收据库，实现公共卫生信息的实时更新和共享，为政策制定和决策提供科学依据。

三、加强公共卫生人才队伍建设

1.加大人才培养力度。建立完善的人才培养体系，注重理论与实践相结合，加强公共卫生专业知识、技能和实践能力的培养。同时，拓宽人才培养渠道，形成多元化的人才培养模式。

2.优化人才结构。针对基层公共卫生机构人才短缺问题，通过定向培养、招聘、选拔等方式，增加基层公共卫生机构的人才供给。目前，采取“乡聘村用”，招聘18名应届大学生已经在村级医疗机构开展工作，以缓解服务人员老龄化带来的服务质量不高，不能适应电子化办公的需求。同时，加强高层次、复合型人才的培养和引进，提升公共卫生人才队伍的整体素质。

3.完善人才激励机制。建立健全的薪酬制度、职称评定和晋升机制，为公共卫生人才提供广阔的发展空间和良好的职业前景。同时，加强政策支持力度，激励公共卫生人才在岗位上发挥更大的作用。

                                     2024年6月13日