今年以来，我局认真贯彻落实县委县政府关于乡村振兴工作部署要求，找准“切入点”，锚定“发力点”，引导带动更多群众实现稳定就业、持续增收，积极推进乡村振兴工作向纵深发展。现将2024年上半年乡村振兴工作总结如下：

　　一、工作成效

　　今年以来，新增农村劳动力转移就业人数4694人，完成市定目标任务4500人的104.31%；全县脱贫人口转移就业全县脱贫人口转移就业人数30252人。新增返乡入乡创业人数1303人，完成市定目标任务2500人的52.12%；农村劳动力职业技能培训人数7061人，完成市定目标任务4700人的150.23%。

　　二、工作举措

　　一是先后在绿洲街道办、南华街道办、王桥镇、北关镇等乡镇、社区开展“春风行动”“就业援助月”、“民营企业服务月”线上线下招聘活动40余场次，现场提供企业推介、政策宣讲、现场面试等特色化、多样化服务和支持，实现人岗精准对接，共邀请县内60余家重点企业参与招聘，提供3500余个就业岗位，涉及制冷制造、服装加工、电子电焊、维修装配等多个领域，发放各类政策宣传资料及招工简章4500余份，初步达成就业意2100余人（其中：脱贫人口511人）。同时，通过民权就业创业服务网、民权在线网、民权人社官方抖音号、微信公众平台等媒体线上发送企业岗位信息2700余条，发布短视频100余条，播放量达150万余次。

　　二是按照”谁开发、谁使用、谁负责、谁管理“的原则，实施就业援助，稳定就业，累计开发城镇机关后勤服务公益性岗位117个，发放公益性岗位补贴78.66万元，缴纳社会保险费约22.41万元；累计开发非全日制村级转移就业协管员公益性岗位621个，发放岗位补贴220.8万元，缴纳工伤保险费1.5万元。

　　三是根据农村劳动力培训需求和愿望，合理设置培训专业，按照“短平快”的原则，就近就地开展周期短、易学易会、增收见效快的技能培训，帮助有就业愿望的农村劳动力掌握一门就业技能。今年以来，组织开展农村劳动力技能培训保育员专业149个班次，共培训学员7061人（其中：脱贫劳动力1580人）。

　　三、存在的问题

　　一是脱贫劳动力整体受教育水平不高，受到学历限制，缺乏职业技能，导致在就业时可选择面狭窄，多从事于对职业技能要求不高的建筑、制造和服务等简单的体力劳动行业，且工作环境差、劳动强度大、报酬水平低，这在一定程度上限制了脱贫劳动力增收致富的渠道。

　　二是全县各行业部门开发的公益性岗位条块管理，信息数据不衔接、不统一、不规范。

　　三是农村脱贫劳动力就业创业意识不强，创业动力不足，等待观望的多、投身创业的少，发展意识不强，安于现状，注重短期零工，缺乏长远计划。

　　四、下步工作打算

　　一是持续开展脱贫人口就业帮扶和培训工作，建立企业用工需求和脱贫人口就业需求清单，更有效推荐就业，根据企业需求开展推荐就业和技能培训。探索建立帮扶就业微信群，企业发布用工需求，脱贫人口“点单式”选择就业或村干部向脱贫人口推荐岗位，更有针对性的实施帮扶。

　　二是继续开展“百日千万招聘专项行动”、“金秋招聘月”、“招聘活动进乡镇”等线上线下公共就业系列活动，实现“送政策、送服务、送技能、送岗位”常态化，促进脱贫劳动力就业。

　　三是加强公益性岗位监督管理。定期对扶贫公益性岗位在岗人员开展电话抽查和实地暗访，强化县、镇、村三级管理机制，按照公益岗位管理要求，严格落实岗位申报、认定、调整和资金拨付等工作流程，确保“人岗匹配”。加强与乡村振兴、林业等部门的配合力度，进一步畅通部门间数据共享，凝聚部门合力提升岗位管理实效。同时，持续加大农村公益性岗位开发力度，安置农村脱贫劳动力稳定就业，帮助农村脱贫劳动力不返贫致贫。

　　四是严格落实“四个不摘”要求，指导各乡镇（街道办）加大宣传力度，推进全县脱贫人口（监测对象）跨省就业一次性交通补贴和脱贫人口劳务补助项目，按照时间节点顺利实施，确保所有符合条件的脱贫人口（监测对象）务工人员都能享受政策。