一是持续开展脱贫人口就业帮扶和培训工作，建立企业用工需求和脱贫人口就业需求清单，更有效推荐就业，根据企业需求开展推荐就业和技能培训。探索建立帮扶就业微信群，企业发布用工需求，脱贫人口“点单式”选择就业或村干部向脱贫人口推荐岗位，更有针对性的实施帮扶。

　　二是继续开展“百日千万招聘专项行动”、“金秋招聘月”、“招聘活动进乡镇”等线上线下公共就业系列活动，实现“送政策、送服务、送技能、送岗位”常态化，促进脱贫劳动力就业。

　　三是加强公益性岗位监督管理。定期对扶贫公益性岗位在岗人员开展电话抽查和实地暗访，强化县、镇、村三级管理机制，按照公益岗位管理要求，严格落实岗位申报、认定、调整和资金拨付等工作流程，确保“人岗匹配”。加强与乡村振兴、林业等部门的配合力度，进一步畅通部门间数据共享，凝聚部门合力提升岗位管理实效。同时，持续加大农村公益性岗位开发力度，安置农村脱贫劳动力稳定就业，帮助农村脱贫劳动力不返贫致贫。

　　四是严格落实“四个不摘”要求，指导各乡镇（街道办）加大宣传力度，推进全县脱贫人口（监测对象）跨省就业一次性交通补贴和脱贫人口劳务补助项目，按照时间节点顺利实施，确保所有符合条件的脱贫人口（监测对象）务工人员都能享受政策。